Führung: die 5 Pasen der Teamentwicklung

Teams durchlaufen fünf verschiedene Phasen in denen modellhaft verschiedene Abläufe vorkommen:

  1. Forming (Testphase)
  2. Storming (Nahkampfphase)
  3. Norming (Organisierungsphase)
  4. Performing (Arbeitsphase)
  5. Abschluss: Transforming (Trennungs- und Transferphase)

Achtung: Die Zeitdauer der Phasen kann nicht sicher vorhergesagt werden, jedoch sind mehrere Monate für Teamentwicklung und Einarbeitung notwendig

 

Phase 1: Forming (Testphase)

  • In der Phase des Forming findet ein langsames Abtasten und Kennenlernen statt, die durch Vorsicht und Höflichkeit geprägt ist.
  • Die Kommunikation unter den Teammitgliedern ist gering und jeder versucht deren Aufgabe und Rolle im Team zu finden.

Phase 2: Storming (Nahkampfphase)

  • In der Nahkampfphase ergeben sich die ersten Konflikte und Rivalitäten zwischen Teammitglieder, Subgruppen und gegen die Aufgabe.
  • Diese Phase ist notwendig damit aus der Gruppe ein Team mit hohem Reifegrad entstehen kann.
  • In diese Phase ist ein Teamleiter (Helfer) hilfreich, der das Team zum Durchhalten ermutigt und dem Team das „Ende des Tunnels“ aufzeigt.

Phase 3: Norming (Organisierungsphase)

  • In der dritten Phase entwickelt das Team neue Umgangsformen und Verhaltensweisen.
  • Gemeinsame Ziele und Aufgaben werden im Dialog ausgetauscht und die Arbeit organisiert.
  • Es entsteht ein WIR-Gefühl, weshalb Machtkämpfe konstruktiv beigelegt werden

Phase 4: Performing (Arbeitsphase)

  • In der vierten Phase ist das Team
    • ideenreich,
    • flexibel,
    • solidarisch und
    • leistungsfähig.
  • Die Energie fließt den Problemlösungen zu und das Team beweist seine Autonomie und Lebensfähigkeit für einen längeren Zeitraum.

Phase 5: Transforming (Trennungs- und Transferphase)

In der letzten Phase blickt das Team auf den Teamprozess zurück und zieht Bilanz:

  • Wie kann der Teamprozess künftig optimiert werden?
  • Welche Erkenntnisse lassen sich auf zukünftige Situationen Übertragen? Etc.
  • Planung weiterer Aktivitäten.

 

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